Hoe plant u uw interne mobiliteit?
Vooruitdenkende werkgevers weten wat hun medewerkers drijft in hun werk.
Slimme werkgevers zorgen ervoor dat die ideale baan telkens voor het grijpen ligt binnen hun eigen bedrijf.
Wilt u bevlogen en gemotiveerde medewerkers behouden en voorkomen dat de goede medewerkers vertrekken?
Dan is een intern mobiliteitsbeleid voor u de oplossing.
Interne mobiliteit: nieuwe baan, zelfde organisatie
Dankzij een intern mobiliteitstraject stromen je medewerkers beter door en benut je hun vele talenten optimaal. Zo zet je de juiste persoon op elk moment op de juiste plaats. Samen bekijken we waar we de talenten van je medewerkers optimaal kunnen inzetten, welke talenten nog ontwikkeld kunnen worden. Zo beperkt u kennisverlies en onnodige wervingskosten. Eventuele opleidings- of omscholingsbehoeften brengen we in kaart.
Wat mag u verwachten van het Talenttraject?
Ontdekken
Weten wat je wil, is de eerste stap naar het bereiken van je doel. Met een diepgaande zelfanalyse toetsen we naar de waarden, de vaardigheden en de wensen van je medewerker.
Ontwerpen
In de tweede stap stellen we een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan op en definiëren we concrete doelen. Zo ervaart je medewerker meer eigenaarschaop en verantwoordelijkheid voor zijn of haar loopbaan
Omzetten naar de praktijk
Een plan moet natuurlijk ook uitgevoerd worden. In deze laatste fase van het intern mobiliteitstraject zetten we het actieplan om in de praktijk, leggen we de juiste opleidingen vast en evalueren we het verloop van het traject.
Een doeltreffend coachingtraject voor jouw medewerkers?
Het resultaat
Jouw mensen nemen hun loopbaan zelf in handen maar weten dat ze op jouw steun kunnen rekenen. Ze staan met veerkracht, bevlogenheid en enthousiasme en nieuwe vaardigheden op de werkvloer. Daar heeft u als werkgever ook profijt van.
Recente onderzoeken tonen ook aan dat deze trajecten goed zijn voor:
- Productiviteit
- klantengroei creëren voor je onderneming
- minder verzuim
Button: Meer weten over interne mobiliteit?